Recientemente, en Corea del Sur, la participación económica de las mujeres está aumentando cada vez más. Un cambio notable es que el número de mujeres asalariadas ha superado por primera vez los 10 millones, lo cual es un logro importante. Sin embargo, a pesar de estos avances, la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo un gran problema. 📉
Cambios en el número de mujeres asalariadas en Corea
- 2024: El número de mujeres asalariadas en Corea alcanzó los 10,15 millones, superando por primera vez la marca de los 10 millones.
- Aumento de la actividad económica femenina: La tasa de participación laboral de las mujeres sigue en aumento. 📈
Aunque esta cifra es alentadora, no podemos ignorar el problema subyacente: la brecha salarial entre hombres y mujeres.
Corea sigue liderando la brecha salarial en la OCDE
- Brecha salarial entre hombres y mujeres en Corea del Sur (2022): 31,2% La más alta entre los países de la OCDE
- Promedio de la brecha salarial en la OCDE: 11,4%
Corea del Sur tiene la mayor brecha salarial de género entre los países miembros de la OCDE. Incluso comparada con otros países, la diferencia es extremadamente significativa. Esta brecha refleja la realidad de que, aunque hombres y mujeres trabajen horas similares en los mismos sectores, las mujeres siguen ganando menos. 💼👩💻👨💻
Principales causas de la brecha salarial
- 38% de la brecha salarial puede explicarse por diferencias en educación, antigüedad y ocupaciones entre hombres y mujeres.
- 62% se debe a factores discriminatorios, es decir, a la discriminación de género. 🚫
Según investigaciones, el 62% de la brecha salarial en Corea se atribuye a la discriminación de género, mientras que solo el 38% se puede justificar por diferencias razonables. Esto significa que el nivel educativo o los años de experiencia laboral no son suficientes para explicar la brecha actual.
Retos para reducir la brecha salarial en Corea del Sur
- Resolver la interrupción de la carrera profesional: Se debe abordar el problema de las mujeres que dejan de trabajar debido al matrimonio o la maternidad. 👶
- Fomentar el acceso de las mujeres a puestos de alto nivel: Es necesario implementar políticas que apoyen a las mujeres para alcanzar puestos directivos en diversos sectores. 📊
- Cambio en la percepción social: Es importante mejorar la percepción social y erradicar la discriminación en las profesiones dominadas por mujeres. 🚺
- Mayor transparencia salarial: Aumentar la transparencia salarial dentro de las empresas para reducir la brecha entre hombres y mujeres. 💰
Comparación : Corea del Sur vs otros países
1. Corea del Sur 🇰🇷
- Brecha salarial entre hombres y mujeres (2022): 31,2% La mayor brecha salarial entre los países de la OCDE. Las mujeres ganan aproximadamente un 31% menos que los hombres.
2. España 🇪🇸
- Brecha salarial entre hombres y mujeres (2022): 8,6% Menor que el promedio de la OCDE, lo que indica que España ha avanzado en la reducción de la desigualdad salarial.España ha implementado leyes de igualdad de género, incluyendo medidas para aumentar la transparencia salarial. 📝
3. México 🇲🇽
- Brecha salarial entre hombres y mujeres (2022): 17,8% Aunque es mayor que el promedio de la OCDE, México tiene una brecha considerablemente menor que Corea. Sin embargo, muchas mujeres mexicanas aún trabajan en empleos informales y mal remunerados. 💼
4. Argentina 🇦🇷
- Brecha salarial entre hombres y mujeres (2022): 23,5% A pesar de los altos niveles educativos, las mujeres argentinas siguen ganando menos que los hombres en muchos sectores. En la economía informal, la desigualdad es aún más marcada. ⚖️
5. Colombia 🇨🇴
Brecha salarial entre hombres y mujeres (2022): 16,4% A pesar de las reformas legales recientes, Colombia sigue enfrentando una brecha salarial significativa, especialmente en ciertas profesiones. 📊
Resumen comparativo de la brecha salarial por país
- Corea del Sur: 31,2% (la más alta de la OCDE)
- España: 8,6%
- México: 17,8%
- Argentina: 23,5%
- Colombia: 16,4%
Análisis final
- España ha logrado reducir significativamente la brecha salarial entre hombres y mujeres gracias a políticas de igualdad de género.
- México y Colombia muestran una brecha salarial más baja que Corea, pero aún enfrentan desafíos importantes en la equidad salarial.
- Argentina, con una economía fuertemente informal, sigue mostrando una notable diferencia salarial entre hombres y mujeres.
En comparación con estos países, Corea del Sur tiene una brecha salarial mucho mayor, especialmente cuando la comparamos con España, donde la diferencia es más de tres veces menor. Esto subraya los importantes desafíos que Corea enfrenta para resolver sus problemas de desigualdad de género en el mercado laboral.
Para resolver el problema, Corea necesita implementar cambios significativos en varias áreas. Solo con un esfuerzo continuo por crear una sociedad más igualitaria para las mujeres podremos ver una reducción en estas disparidades. Si quieres saber sobre el salario mínimo en Corea, ¡también consulta esta publicación!